Почему мы это делаем
Вы откликаетесь на вакансию - и в ответ тишина. Даже не отказ, а просто ничего. Так устроен найм почти везде, и все привыкли считать это нормальным.
«Как это вообще может быть нормой?»
Это не лень рекрутера. Это система: на 200 вакансий и тысячи откликов не хватит ни одного человека. Мы не смогли пройти мимо этой поломки - и сделали ИИ, который разбирает каждый отклик и отвечает всем.
Как мы работаем
У нас нет слайда с ценностями. Вместо него - эссе, которые мы публикуем каждую неделю: про ошибки, сомнения и правила. Вот четыре вещи, по которым нас можно проверить.
- 01Решение о человеке утверждает человекИИ ведёт диалог и раскрывается кандидату как ИИ. Отказ и оффер утверждает человек. Диалоги мы читаем руками - каждый день.«Здравствуйте, Ольга!» - Ольги не существуетЭссе, где мы это разобрали
- 02Честно - даже когда неудобноМы публикуем свои ошибки, а не только победы. Признание без починки бесполезно, поэтому рядом с каждой ошибкой - процесс, который её теперь ловит.«И сразу честно: это „A/B-тест“ из двух человек, без статистической значимости»Эссе, где мы это разобрали
- 03Скука вместо подвигаСистема, которая влияет на судьбы кандидатов, меняется маленькими проверяемыми шагами и откатывается за минуты. Поэтому у нас десятки деплоев в день и ни одного героического релиза.«Десятки деплоев в день - и ни одного подвига»Эссе, где мы это разобрали
- 04Мы участники сдвига, не зрителиИИ меняет найм прямо сейчас. Мы не наблюдаем за этим со стороны - мы внутри, и отвечаем за то, каким этот сдвиг получится.«Кратный рост собирается из каждого из нас»Эссе, где мы это разобрали
Это не страница ценностей. Это то, что мы публикуем каждую неделю.
Культура командыЧто из этого вышло
Первую линию найма нам доверили сотни компаний
Рассказывать о найме публично готов не каждый - здесь клиенты, которые согласились открыто. По каждому есть разобранный кейс: откройте и проверьте сами.
Ответственность и данные
ИИ в найме - это вопрос доверия. Как мы его держим.
Раскрытие ИИ
Кандидат всегда знает, что говорит с ИИ. Итоговое решение - за человеком.
Эссе, где мы это разобралиПерсональные данные
Мы обрабатываем данные кандидатов по политике конфиденциальности - с ней можно ознакомиться в любой момент.
Политика конфиденциальностиПрава кандидата
Если вы проходили интервью с Qooqa - с вами говорил ИИ, а решение принимал человек. Мы написали, как это устроено и какие у вас права.
Права кандидата в ИИ-наймеВнедрение без войны
Когда ИИ забирает рутину, у живого рекрутера освобождается время - а сопротивление порой сильнее, чем ждёшь. Мы пишем об этом честно, а не прячем.
Рекрутер саботирует ИИ. Директор это видитХотите делать это вместе с нами?
Связаться с нами