Как Onpoint ускорил найм в 2,5 раза и освободил рекрутеров от рутины с Qooqa
ai-recruitment5 минКоманда Qooqa, Эксперты по ИИ-рекрутингу23 июня 2026 г.
Разговор с HR-директором Onpoint Еленой Лопатовой о внедрении ИИ-инструментов в подбор и о том, как искусственный интеллект стал партнёром рекрутера, а не его заменой.
Запись вебинара
Автоматизируйте подбор с Qooqa
Узнайте, как сервис помогает закрывать вакансии быстрее
HR в эпоху перегруза
Современные IT-компании получают сотни откликов на вакансию. Рекрутеры часами просматривают резюме, звонят, фиксируют заметки, отсеивают дубли. Ручная обработка создаёт задержки и снижает вовлечённость кандидатов.
Как менялась профессия
Елена вспоминает, что в начале её 17-летней карьеры в HR на один только разбор - скачать и скопировать резюме - уходило полдня. Профессия прошла путь от бумажных документов до интервью в Телеграме, и самый большой скачок случился, когда в процесс вошёл ИИ.
Внедрение Qooqa в Onpoint
Пилот сфокусировали на массовых позициях - проектных менеджерах и дизайнерах. Результаты: первый офер отправлен за 14 дней, конверсия из первичных кандидатов в офер выросла в 2,5 раза, релевантность резюме - 95%.
Операционные выгоды
ИИ-рекрутер берёт рутину: пишет кандидатам, отвечает на вопросы, назначает интервью, синхронизирует календари. Это освободило время рекрутеров на стратегические задачи - онбординг, удержание и развитие сотрудников.
Сопротивление внутри команды
Поначалу опасались, что ИИ заменит людей. Команда выбрала позицию growth mindset: технологии создают возможности для адаптации, а не вытесняют.
Эффект для бизнеса
скорость найма выросла в 2-3 раза;
выше доля квалифицированных кандидатов;
сильнее бренд работодателя за счёт ровной коммуникации;
выше вовлечённость самих рекрутеров - через проекты и развитие.
В планах Onpoint - расширить применение ИИ за пределы рекрутинга: на онбординг, обратную связь и performance review.
FAQ
Насколько Onpoint ускорил найм с Qooqa?
Конверсия из первичных кандидатов в офер выросла в 2,5 раза, первый офер отправлялся за 14 дней, релевантность резюме достигала 95%, а общая скорость найма выросла в 2-3 раза.
Что ИИ-рекрутер берёт на себя в Onpoint?
Рутину: переписку с кандидатами, ответы на вопросы, назначение интервью и синхронизацию календарей. Это освобождает рекрутеров для стратегических задач - онбординга, удержания и развития сотрудников.
Как в команде отнеслись к внедрению ИИ?
Сначала были опасения, что ИИ заменит людей. Команда выбрала growth mindset: ИИ создаёт возможности для адаптации и снимает рутину, а не вытесняет рекрутеров. В планах - расширять ИИ на онбординг, обратную связь и performance review.
Узнайте, как Qooqa решает задачи за вас автоматически
