AI и неподходящие кандидаты

Задача AI-рекрутера Qooqa — отработать каждый отклик и пообщаться с каждым кандидатом.
Это напрямую влияет на Индекс вежливости на hh.ru и позволяет не упустить ни одного кандидата из поля зрения.

Кроме того, модель собирает аналитику по каждому отклику, чтобы вы в дальнейшем могли:

— точно понимать структуру откликов и воронку найма
— видеть, кто действительно вам подходит
— использовать собранные данные в будущем

Зачем общаться с неподходящими кандидатами?

Даже если кандидат не соответствует стоп-фактору (например, находится в другом регионе), модель всё равно проводит с ним собеседование — потому что важно оценить его хард-скиллы и сформировать базу данных.

Qooqa:

— выявляет, что кандидат не готов к переезду
— отклоняет его и переносит в статус Отклонён
— но при этом сохраняет оценку, резюме, ответы и общее впечатление

Это позволяет:

— создать вашу собственную big data по рынку
— в будущем — предложить релевантную вакансию такому кандидату
— гибко подходить к решениям, если вдруг изменятся условия (например, вы готовы рассмотреть удалёнку)

Как управлять точностью отбора?

Если вы точно не готовы рассматривать кандидатов из других регионов или с другими жёсткими критериями —
внесите это в стоп-факторы при создании вакансии.
Модель будет учитывать их и отклонять без интервью.

Если требуется более жёсткая настройка логики работы, мы можем развернуть для вас кастомное решение.
Для этого подготовьте список требований и корректировок, которые возникли в ходе пилота — и мы внедрим их в вашу модель.

Почему не стоит отказывать слишком рано?

Мы уже тестировали сценарии, в которых модель сразу отказывала по "тонким" стоп-факторам (например, возраст, место жительства и т.д.).
В таких случаях кандидат понимает причину отказа, и это может быть воспринято как дискриминация.
Такой подход увеличивает репутационные риски и может повлиять на ваш HR-бренд.

Когда отказ происходит после полного интервью, причина отказа не выглядит очевидной, и процесс воспринимается как объективный и уважительный.

Qooqa работает не только на подбор здесь и сейчас, но и на ваш будущий найм.
Поэтому каждое интервью — это ценный элемент вашей системы данных.